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人才就业安置公司为您分享如何看待员工工伤?

2020-09-26 17:23:35

做劳务这么久了!谁还没有碰到几次工伤?但下面这些可以称得上“奇葩”的工伤事故,不知你有没有遇到过。吃工作餐被鱼刺卡伤,上个厕所摔断腿,厂区擅自离岗吸烟遭遇事故,迟到早退偏偏遇上了交通事故,某员工在工作的时被机器弄断了手指了, 结果老板因不相信,派人去检查机器,结果老板派出的人也成功被机器夹断了手。


吃工作餐被鱼刺卡伤是工伤吗?昆山某电子厂的老王服从产线安排在周六加班,因产线赶量中午只有半小时就餐时间,自己匆忙到食堂去吃饭,结果在吃菜的时候不小心被鱼刺卡住了,经过各种土方操作还是没能解决,只好去附近的人民医院急诊,治疗过程中,老王病情加重,并引起了胸腔感染、气胸、积液、血栓和肝功能受损等病症。住院治疗75天后才出院,花去费用6万多元。(果然做事还要稳一点才行)老王认为,事故当天是个星期六,本身是休息日,自己接受产线的统一安排才加班工作,在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故,应当属于工伤事故。并向昆山市人力资源和社会保障局申请工伤事故认定。因为在产线加班工作,应该认定是在工作期间,属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形,老王虽然误食鱼刺也存在一定的过错,但是工作期间吃工作餐,是服从产线领导的工作安排,因此应当认定为工伤事故。由于老王是派遣员工,所以工伤支出是由派遣公司承担。

厂区擅自离岗吸烟遭遇事故是工伤吗?老唐是东莞市一家中型物流企业的派遣工,平时比较喜欢抽烟,工作之余喜欢躲到车间的角落与同事们一起抽几根烟,聊聊天。一个工作日的上午,老唐来到车间后门准备吸上一根烟时,不远处一辆公用商务车向停车区驶来,在避闪不及的情况下,老唐被该车撞倒。经过医院的确诊后,老唐的右腿腿骨骨折且有轻微的脑震荡。老唐认为,自己是在工作期间受了工伤,派遣公司理应承担所有的责任,为他进行赔付。但派遣公司却认为,老唐在工作时间内外出吸烟,本就存在擅离职守的情况,其受伤行为与公司并没有任何关系,公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。根据《zuigao人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第1款的规定,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,可认定为工伤。就本案而言,老唐确实是在工作时间内受伤。同时,由于受伤地点位于公司厂区内,虽然不是老唐本人的工作地点,但可以视作为工作地点的延伸。如果用人单位没有进一步的证据证明老唐是因为非工作原因而发生的此次意外,那么老唐的受伤就应当被认定为工伤,用人单位应该承担相应的责任。还有这些奇葩事件也算工伤?老公替老婆上班受伤,算工伤!线上打瞌睡,头撞到传送台受伤,算工伤!热中暑,算工伤!炎炎夏日,厂区空调温度过低导致重感冒,算工伤!下班路上被狗咬伤、被追逐掉沟里受伤,算工伤!

人才就业安置

人才就业安置公司惠州市兰毅实业有限公司提醒:

以上我们列举了几种“奇葩”工伤,但如果您真的碰到了,到底属不属于工伤还是由人社部门根据工伤相关法律规定,结合事实进行认定。面对这些“奇葩”工伤,真是让人防不胜防,毕竟人嘛,难免会碰到这么倒霉的事儿。但作为派遣公司的我们,就要为这些工伤事故买单了。你要知道,派遣员工真正的雇主是你,是属于法律规定的劳动关系。派遣公司的全责,肯定是跑不了的。不管是工伤还是工亡,都要赔钱。工亡:一个工亡,大约在80~100万左右。工伤:按级别算,除去医药费,还有工伤补偿。最di级别一次性伤残补助金为7个月本人工,可以这样说,一个小工伤,白忙一个月,一个大工伤白忙大半年,一个工亡,有的小公司就倒闭了

社保呢?众所周知,劳务行业所有公司基本上都不买社保,就是赚个社保钱,企业客户不给你利润,就给你社保。你缴,白玩,你不缴,出个工伤工亡你就玩完。而且员工也不愿意交社保,扣钱心疼,但是发生工伤工亡的时候,员工可就不这么讲了。你为啥不给我买?我现在残了,人没了,你要陪我钱,所以很多公司就会选择给员工购买商业保险,便宜。买商业保险来转嫁风险,juedui是干劳务的必须品。可以说现在保险作是劳务行业以及人力资源服务业里一项必须的支出成本。


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