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人才输送公司有哪些规章制度?

2020-12-25 09:29:23

现在是十多家企业输送员工,公司将诚信经营,共同发展。人才输送,候选人所在单位培训的,个人与单位有合同的,培训费按合同办理;没有合同的,单位可以适当收取培训费。收费标准按培训后单位工龄计算,每年按递减20%的比例计算。第十条应聘人员在应聘时和离开原单位后,不得带走原单位的技术资料和设备,不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密和其他合法权益。第十一条用人单位与应聘人员确定聘用关系,应当在平等、自愿、协商一致的基础上,依法签订聘用合同或者劳动合同。有违法所得的,可以处以违法所得3倍以下的罚款,但zui高不得超过30000元。情节严重的,责令停业整顿。有违法所得的,没收违法所得,可以并处违法所得3倍以下的罚款,但zui高不得超过30000元。

人才输送

会计师事务所出具的人才市场发展中介服务所需资金的出资证明和验资证明。业务,需提交教育部门颁发的培训资格证书及专职(兼职)教师资格证书或培训师证书等相关资料;人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专学历或专业技术资格的人员,以及从事专业技术或管理工作的其他人员。第十条应聘人员在应聘时和离开原单位后,不得带走原单位的技术资料和设备,不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密和其他合法权益。第十一条用人单位与应聘人员确定聘用关系,应当在平等、自愿、协商一致的基础上,依法签订聘用合同或者劳动合同。有违法所得的,可以处以违法所得3倍以下的罚款,但zui高不得超过30000元。情节严重的,责令停业整顿。有违法所得的,没收违法所得,可以并处违法所得3倍以下的罚款,但zui高不得超过30000元。


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