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人才输送公司为您分享员工商业保险如何选择吗?

2020-09-18 23:24:42

人才输送公司为您分享员工商业保险如何选择吗?前天,在一个劳务行业的群组里,有一位同行感叹:好不容易存了点钱就打算做点事,结果刚开始就赚不了多少钱,先出了一大笔血。

小组立刻热闹了起来,大家都忙着想办法。结果他的一个外派员工出了事,在上班途中不幸遭遇车祸,被撞成高位截瘫,家属将公司告上法庭,要求公司赔偿员工下辈子的生活费,算下来将近七十万元,对一个刚刚起步的劳务公司来说,这样的风险可能是致命的。

大家都憋足了劲准备大干一场,为了年底能多分点红利,结果出了这么个大问题,直接导致公司流动资金紧张,下一步发展计划难以执行,真是可惜。

但是谈到工伤纠纷,的确是企业近年来的“头疼问题”——数据显示,在过去三年中,我国工伤保险待遇纠纷案件已达21273件,占社会保险纠纷案件的71.90%!确实是预防的。

人才输送

首先说说工伤赔偿的问题。

死亡:一个人的死亡,约为80~100万。

伤害事故:按级别计算,不包括医疗费用,也不包括工伤赔偿,最di级别的一次性伤残补助金为本人7个月的工资。

可这么说,一个小工伤,一个月内白忙,一个大工伤,一年半以后白忙,一个工亡,一些小公司倒闭。

社会保险怎么样?

虽然工伤保险可以为企业转移部分风险,但是雇主还需要承担包括护理、伤残津贴、工伤医疗垫付等在内的许多责任,

实际上,劳务公司给员工买社保的比例也很低,有的公司赚了社保费,企业客户不给你利润,就给你买社保。

交钱,白玩,不交钱,出工伤工亡你就玩完了。

而员工又不愿交社保,扣钱心疼,

但发生工伤事故时,职工可不那么说了。

为什么不买给我呢?我已身残志坚,人无完人,钱无完人。

因此许多公司会选择为员工购买商业保险,价格低廉。

购买商业保险来转移风险,一般是干劳务的必备。

现在的保险业务可以说是服务产业和人力资源服务业中的一个必要支出成本。

购买商业保险是可以的吗?

许多人认为,我为员工投保商业险,没问题。

所以没有烦恼。

但是很多人对保险公司的政策一点都不了解,能用50块就能解决问题,被保险公司硬生生忽悠到100块,费用涨得很厉害。

许多大公司和保险公司谈判,都是有筹码的,因为人多,有优惠,服务好,而且人员收费很灵活,可以按天算钱,可以随时更换人员。

但对某些公司来说,保险是很不友好的,不但没有好的政策,保费也很高,而且还会想方设法少赔、不赔。

还有些公司等员工出了工伤,才发现自己没有买到保险,比如购买了团体意外险。

什麽是集体意外保险?

雇主责任保险是什么?

雇主责任保险与团体意外保险均由雇主承担保险费,但保障对象不同,雇主责任保险保障的是公司,雇员责任保险保障的是雇员。如有意外,由雇主负责责任,钱进公司;团体意外,由雇员负责。

出险后,团体意外伤害险只赔付给员工本人,不能用来抵扣单位应承担的责任,也就是说,一旦员工发生了意外事故,员工可以向保险公司索赔,同时也可以向企业索赔。

顾名思义,雇主责任保险就是为雇主提供的保障。保护对象为用人单位。它是直接支付给企业,让企业掌握企业的主动。

首先你可以看看集体意外保险,雇主责任保险之间的区别。

在企业层面上,为了降低企业和老板的风险,工伤保险应该尽可能地为员工缴纳,其次,企业承担的风险可以由企业转嫁,建议优先配置。

保险业的惯例。

事实上,许多企业都面临着保险公司的套路,要么支付的费用比别人高很多,要么雇佣的风险根本没有转移。

我们应该了解到,市场上大多数保险产品并不适合劳务行业,而是适合其他行业。

因此在选择高质量的雇主险时,我们应该注意哪些问题。

了解清楚交费时限,目前市场上一般分为日缴,月缴,年缴,选择适合自己的交费时间,以免企业资金压力。

选择保费额度相对较高的商业保险。

再看保障范围,有没有24小时保障和用药范围。

看看保险公司的实力如何?


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