联系方式
您的当前位置: 首 页 > 新闻中心 > 行业资讯

劳务派遣暂行规定

2020-07-27 18:05:45

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。人才输送


人才输送


同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。


劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。


劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距,先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位,Z终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包,外委。


《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施。《劳务派遣暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。


标签

Z近浏览:

全国统一服务热线

0752-3232237

公司地址:广东省惠州市仲恺高新区陈江镇白云路65号(兰毅大厦五楼)

手机:13075283388(彭先生)

传 真:0752-3232237

扫描微信二维码